1、协助各版块执行，确保招聘与人才配置、薪酬、绩效、员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行；
2、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；能力提升人才梯队建设，建立高潜员工、管理干部的内部培养机制，为业务发展提供人才发展建议和方案；
3、关注中高层管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
4、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进；
5、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带，及时、有效地处理各类员工问题。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、1-3年以上业务实操经验，至少掌握人力资源3个以上模块。
3、熟悉运营管理模式，了解人才的现状，对知识型企业的人力资源管理有一定研究；
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系；出色的统筹规划能力、组织协调能力；
5、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，并有丰富的实践经验；特别是绩效考核模块具备丰富的实战经验。
6、情商高，抗压力强，具备领导力，管理能力和决策能力。